Razvijamo kulturu, komunikaciju i lidere

Prava promjena počinje s ljudima

Walk the Talk Consulting podržava razvoj organizacijske kulture koja donosi rezultate i u kojoj ljudi žele raditi. Pomažemo organizacijama kroz integraciju razvojnih programa i savjetovanja u području kulture, interne komunikacije i razvoja lidera.

Pokrenite promjenu

Culture isn’t just one aspect of the game — it is the game.

Zašto je organizacijska kultura važna?

Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the industry's standard dummy text. It has survived not only five centuries, but also the leap into electronic typesetting, remaining essentially unchanged.

  • 66% lidera vjeruje da je kultura važnija za uspjeh poslovanja od same strategije (PwC, Global Culture Survey).

  • Kompanije s jakom kulturom imaju 4x veće prihode i 4x veću vjerojatnost da postanu lideri u svom segmentu (Forbes, Bain & Company).

  • Zaposlenici u dobi 18–34 godine u čak 86% slučajeva navode kulturu kao prioritet pri odabiru poslodavca (Opinium Research).

    • Call to action

Nina Butić Ivanković

Osnivačica

Nina je stručnjakinja za korporativne komunikacije i organizacijsku kulturu s dugogodišnjim iskustvom u vođenju transformacijskih procesa u međunarodnim kompanijama.

  • Denison Certified Practitioner – ovlaštena za korištenje jednog od najpoznatijih svjetskih alata za dijagnostiku i razvoj organizacijske kulture.

  • 20 godina iskustva – u visokom menadžmentu, s fokusom na organizacijsku kulturu i internu komunikaciju.

  • Nagrađivani projekti – sudjelovala u procesima promjene kulture koji su osvojili međunarodna i domaća priznanja.

Call to action

Pomažemo organizacijama rasti, mijenjati se i prilagoditi budućnosti

Kombiniramo savjetovanje i razvojne programe kako bismo organizacijama pomogli uskladiti strategiju, ljude i kulturu.

Naše usluge

  • Organizacijska kultura

    Razvoj kulture nije apstraktan proces – on izravno utječe na poslovne rezultate i zadovoljstvo zaposlenika. Kroz Denison dijagnostiku, pragmatična rješenja i uključivanje ljudi, pomažemo organizacijama da sustavno grade kulturu koja donosi rezultate i postaje njihova dugoročna prednost.

     Razvijte kulturu koja donosi rezultate

  • Interna komunikacija

    Kvalitetna interna komunikacija gradi povjerenje, jača angažiranost i ubrzava promjene. Lideri su glavni komunikatori, a naši treninzi i programi pomažu im da jasnije prenose viziju i povezuju svakodnevni posao sa širom slikom.

    Ojačajte komunikaciju i povjerenje

  • Razvoj lidera

    Lideri svojim ponašanjem oblikuju kulturu i nose najveću odgovornost u promjenama. Kroz razvojne cikluse i praktične treninge osnažujemo ih da vode sebe, svoje timove i organizaciju u složenim i nepredvidivim okolnostima.

    Osnažite lidere za promjene
Raiffeisen Bank d.d. BiH

Nina Butić Ivanković bila je angažirana kao eksterni konzultant na našoj inicijativi unapređenja i razvoja korporativne kulture, gdje je dala vrijedan doprinos kroz dizajn agende, kreiranje anketa, vođenje radionica i definiranje željenih ponašanja u skladu s našim vrijednostima. Posebno cijenimo njezinu stručnost, lakoću komunikacije, sposobnost brzog prilagođavanja i proaktivan pristup koji su značajno doprinijeli uspjehu projekta.

Slobodan Grbić, Corporate Culture and Employer Branding Manager, Raiffeisen Bank

Ingemark

Istraživanje organizacijske kulture povjerili smo Nini Butić Ivanković jer smo znali da možemo računati na njezino znanje, sustavnost i posvećenost. Korištenjem Denison alata pružila nam je jasne uvide, a posebno nas je impresionirala interpretacija rezultata i način na koji je povezala kulturu s poslovnom strategijom, pokazujući koliko je snažan utjecaj kulture na uspješnost poslovanja.

Morana Stričić Petrović, Head of Marketing and Communications, Ingemark

Klijenti

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.

Pokrenimo promjenu zajedno!

Kontaktirajte nas i saznajte kako vaša organizacija može iskoristiti puni potencijal kulture.