Razvoj lidera
UslugeLideri su nositelji promjene. Njihova ponašanja oblikuju kulturu organizacije, a njihova snaga i jasnoća izravno utječu na angažiranost ljudi i ostvarenje poslovne strategije.
Zašto je važno?
Lideri kao uzor
Zaposlenici slijede ponašanja svojih lidera, a time i kulturu koju lideri svakodnevno žive.
Vođenje u promjeni
U današnjem poslovnom okruženju lideri se stalno suočavaju s izazovima – poznatim i neočekivanim – i trebaju znanja i vještine da vode druge kroz nesigurnost.
Održivi uspjeh
Organizacije koje ulažu u razvoj lidera stvaraju otpornost, inovativnost i kulturu koja podržava dugoročan rast.
Naš pristup
Liderstvo kroz osobni razvoj
Polazište svake promjene je lider sam. Podržavamo lidere da prepoznaju vlastite snage i slabosti te razvijaju samosvijest i otpornost.
Vođenje drugih
Razvijamo vještine lidera da inspiriraju, podrže i angažiraju svoje timove. Fokus je na povratnoj informaciji, coachingu i izgradnji odnosa.
Vođenje organizacije
Pomažemo liderima razumjeti širu sliku i svoju ulogu u oblikovanju organizacijske kulture. Time jačamo njihovu sposobnost da vode organizaciju kroz kompleksne promjene.
Pragmatičan i iskustven pristup
Treninzi i razvojni ciklusi su interaktivni, s naglaskom na praktične vježbe i stvarne poslovne situacije (80% prakse, 20% teorije).
Programi i treninzi
Program za organizacije
Lideri nositelji promjene – razvojni ciklus u tri cjelodnevna modula
Voditi sebe kroz promjenu – osobna otpornost i samosvijest.
Voditi druge u promjeni – angažiranje i podrška timova.
Voditi organizaciju koja se mijenja – strateško vođenje kroz kompleksne procese.
Ishod: lideri osnaženi za vođenje promjena na svim razinama – individualnoj, timskoj i organizacijskoj.
Otvoreni program
Razvojni ciklus Vještine vođenja – tri poludnevna modula
Voditeljska uloga i vođenje
Feedback i coaching
Odnosi i komunikacija
Ishod: jasnoća voditeljske uloge, ovladane vještine davanja feedbacka i coachinga, te bolje komunikacijske i međuljudske vještine (aktivno slušanje, vođenje teških razgovora).
In-house treninzi
Proaktivni mindset – “Ja sam dio rješenja”
Fokus na razvijanju odgovornosti i proaktivnog djelovanja lidera.
Komunikacija strategije za jačanje angažiranosti
Alati i metode za liderstvo kroz jasnu i motivirajuću komunikaciju.
Savjetovanje i suradnja
Podržavamo organizacije kroz različite oblike rada:
Projektna suradnja – uključivanje u kompleksne promjene (restrukturiranje, spajanja, uvođenje novih modela vođenja).
Savjetovanje – razvoj leadership programa prilagođenih potrebama organizacije.
Mentoriranje – kontinuirana podrška liderima i menadžerskim timovima kroz coaching i individualni razvoj.